黑龍江新雙鍋鍋爐有限公司
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學習充電 提素增識 冬季培訓 全員參加 

黑龍新雙鍋2018至2019職工全員冬季培訓進行時

      2018年末至2019年元月,正值生產淡季,公司為培植員工企業文化并傳承,提高員工文化素質和專業技能水平,以適應公司發展的需要,對公司全體員工利用淡季集中培訓,后勤分部門、崗職,車間分工種進行培訓。另外,生產車間還重點培訓了一專多能的技術崗位人員。
此次培訓有針對性,根據培訓內容,確定培訓對象,這樣避免了以往泛泛地通講,浪費時間、浪費資源、浪費人力。
      車間分工種,分崗位進行理論和實操培訓,專職學徒工是重點。通過這次短期培訓,引導員工立足本崗、勤奮學習。在后勤各崗能出色地完成領導交辦的任務,在生產能做起比、學、趕、帶、超的學習氛圍,按技能定崗位,定工薪。
      公司設立了培訓考核組織機構,對培訓學習進行嚴格的把控。
      本次培訓是以公司內部教學相關為主,有能力的領導和員工參與授課,按總體課時進行編排,部分內容要采取外請師資為輔的辦法。
      公司生產、供應副總經理李春興就安全生產、焊接基礎知識、鉗工常識進行了講解。尤其對全員安全生產注意事項、各崗位安全生產要求、設備安全、人身安全、安全管理等內容,進行了全面而細致的講解。
      公司程序控制部首席部長張清利就管理規范進行了全員培訓,內容包括:各種工作的程序要求、公司通用規范講解等。
      公司質保工程師王桂秋就禮儀課題進行了全員培訓,內容包括:利益的內涵和外延、禮儀的重要性、各種利益示范講解、企業基本禮儀(找上級領導簽批禮儀)等。
      公司質檢部首席部長遲金華就質量意識和質量規范進行了培訓。
      另外,公司還從西安交大請來了教授,從鍋爐制造等專業角度對生產一線人員進行了培訓。
      此次集中培訓時間定為2018年11月下旬至2019年元月月末,長達兩個多月的時間。集中培訓采取部分全天、部分半天學習的方式,由公司各部門集中安排好本職工作,以不耽誤學習為原則,如因特殊情況,必須履行請假手續,后補筆記,全程參與考試,逢講必考。后勤、生產線均要參加質保體系建設、安全、成本控制、規范、“兩學一做”等方面培訓學習,其他培訓分部實施。生產線員工參加培訓,工資執行員工基本工資,無故不參加培訓考試,不予計發工資。員工按公司規定所參加的學科進行考試。
      培訓要求:講授人應認真準備講課內容,并結合公司實際舉一反三;對講授重點,應做必要的強調;聽課人必須認真記筆記,不得亂說亂講、課間亂竄、接聽手機,違者按規范處罰。


 

 


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